Что нового в ТК? Изменения в трудовом законодательстве в 2022 году

Что меняется

Как будет

Как сейчас

Нормативный документ

Изменения в Трудовом кодексе

Работники смогут писать заявления на прием и увольнение в электронном виде

Разрешат электронный документооборот заявлений и прочих документов между работодателем и работниками в рамках трудового договора. Например, работники смогут писать электронные заявление на прием, уведомления, отпуск, подотчет, а также служебные записки. Работодатели должны будут выбрать, вводят ли они электронный документооборот в организации и если да, то утвердить, какие документы, можно подавать через интернет

Сейчас подавать электронные заявления и прочие документы могут только дистанционные работники. Для остальных работников это запрещено. Если, например, электронное заявление на увольнение подаст обычный работник, суд признает такой документ недействительным (апелляционное определение Самарского областного суда от 27.11.2022 по делу № 33-14169/2022)

Законопроект № 736455-7

Выплачивать отпускные нужно будет в новые сроки

Выплатить отпускные работникам нужно будет не позднее чем за три рабочих дня до отпуска. Например, работник собирается в отпуск в понедельник. Значит, выплатить деньги следует не ранее вторника предыдущей недели

Выплачивать отпускные работникам необходимо не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Если работник идет в отпуск в понедельник, выплатить ему отпускные необходимо не позднее четверга предыдущей недели

Законопроект № 88941

Для внеплановых отпусков нужно будет применять особые правила выплаты

Если работник написал заявление на отпуск позже, чем за три рабочих дня, выплатить ему деньги нужно в течение трех рабочих дней, как получили заявление.

Например, работник в пятницу подал заявление и хочет отдыхать со следующего понедельника. Выплатите ему деньги не позднее вторника следующей недели

Особых правил для внеплановых отпусков нет. Даже если работник подал заявление позже, вы обязаны выплатить ему деньги за три календарных дня до начала отпуска

Законопроект № 88941

Изменения в прочих нормативных актах

Увеличивается МРОТ на 850 руб.

11 280 руб.

12 130 руб.

Законопроект о повышенном МРОТ одобрило Правительство

Вводят новые правила, по которым зарплату сравнивают с МРОТ

С МРОТ будут сравнивать зарплату работника за полный месяц без учета компенсационных выплат. То есть, в расчет станут включать лишь выплаты за отработанное время. Например, компенсации за работу в праздники или сверхурочные с МРОТ сравнивать не будут

С МРОТ вы сравниваете все выплаты, начисленные в пользу работника: зарплату, надбавки, доплаты, стимулирующие и компенсационные выплаты, к примеру, доплаты за работу в праздники, выходные, ночное время или сверхурочные (ст. 129 ТК)

Законопроект № 722526-7

Ввели новые пособия для родителей

Ежемесячные пособия смогут получать родители на первого и второго ребенка, родившихся после 1 января 2022 года, пока ребенку не исполнится три года. Условие выплаты – среднедушевой доход семьи не превышает двукратный прожиточный минимум трудоспособного населения в регионе на второй квартал прошлого года. Сумма пособия равна прожиточному минимуму на детей в регионе на II квартал прошлого года

Ежемесячные пособия на первого и второго ребенка, родившихся после 1 января 2022 года, родители получают, пока ребенку не исполниться полтора года. Условие выплаты – среднедушевой доход семьи не превышает 1,5-кратный прожиточные минимум трудоспособного населения в регионе на второй квартал прошлого года. Сумма пособия равна прожиточному минимуму на детей в регионе на II квартал прошлого года

Федеральный закон от 02.08.2022 № 305-ФЗ

Центробанк вводит новые коды для платежек на зарплату и прочие выплаты физлицам

С 1 июня 2022 года в поле 20 платежек на зарплату и прочие доходы физлиц нужно будет ставить коды, которые показывают, можно ли с выплаты удерживать по исполнительным листам.

Код 1 будет действовать для зарплаты, отпускных и прочих выплат, с которых можно удерживать суммы, но с учетом ограничений. Код 2 вы поставите для пособий, командировочных и прочих выплат, с которых удерживать ничего нельзя

В поле 20 платежного поручения вы ничего не указываете. Поле 20 «Назначение платежа кодовое» вы заполняете, только если есть на это распоряжения Центробанка (приложение 1 к Положению Банка России от 19.06.2012 № 383-П)

Проект Указания Центробанка

Введут новые правила для спецоценки

Оценщики должны будут внести в специальную систему информацию о запланированнойспецоценке в течение пяти рабочих дней, как заключили договор. Срок действия спецоценки будут считать со дня, когда в системе появилась информация

Оценщики могут вносить информацию уже после того, как оформили отчет с результатами спецоценки. А срок действия результатов спецоценки считают с момента, как утвердили отчет

Законопроект № 769142-7

Уничтожать персональные данные нужно будет по-новому

Законодатели вводят новые правила для случая, когда невозможно обеспечить правомерность обработки данных, достигли цели обработки или работник отозвал согласие на обработку. Применять следует порядок, который установил Роскомнадзор

Правил для указанных ситуаций в законе нет. Поэтому можно уничтожить персональные данные неправильно и попасть на штрафы

Законопроект № 93621

Новые обязанности работодателей

От новых работников требуйте уведомление из ПФР

Пенсионный фонд уже не выдает гражданам бумажные СНИЛС. Вместо этого действуют электронные уведомления из ПФР. В них указывают ту же информацию, которая была в СНИЛС: страховой номер, ФИО, пол, дата рождения и место рождения

До 1 апреля 2022 года специалисты ПФР выдавали бумажные СНИЛС. После 1 апреля бумажные документы уже не выдают, однако ранее выданные СНИЛС также действительны

Постановление Правления Пенсионного фонда от 13.06.2022 № 335

Используйте новые формы уведомлений, если у вас работают иностранцы

По новым формам заполняйте уведомления:

  • о заключении трудового или гражданского договора с иностранцем;
  • расторжении трудового или гражданского договора с иностранцем;
  • исполнении компанией обязательств по выплате зарплаты иностранцу — высококвалифицированному специалисту;
  • приеме и увольнении иностранца, получающего образование в России;
  • предоставлении неоплачиваемого отпуска больше одного месяца иностранцу, обучающемуся в РФ.

В новых формах больше места, чем в прежних бланках. Но если вам не хватило места, разрешается использовать дополнительные листы. Если в уведомлении два листа или более, их нужно пронумеровать и на обороте последнего листа сделать заверительную запись

Вы применяли прежние формы уведомлений. Не было порядка, как быть, если в форме не хватает листов и нужно использовать дополнительные

Приказ МВД от 04.06.2022 № 363 

Вводится новый отчет для работодателей СЗВ-ТД

С 2022 года вы обязаны ежемесячно подавать в ПФР новый отчет СЗВ-ТД. В нем указывайте сведения о лицах, с которыми заключили трудовые договоры:

1) место работы – наименование страхователя и сведения о его переименованиях (основания переименований и реквизиты документов), регистрационный номер страхователя;

2) выполняемая работа и периоды работы – сведения о приеме на работу с указанием структурного подразделения, должности, специальности, профессии, квалификации;

3) сведения о переводах на другую работу;

4) сведения об увольнении и основаниях прекращения трудового договора и реквизиты приказом и распоряжений.

Срок сдачи отчета – не позднее 15 числа следующего месяца. Новый отчет необходим для перехода на электронные трудовые книжки

В 2022 году вы ежемесячно подаете в ПФР только отчет СЗВ-М, а по окончании года – СЗВ-СТАЖ

Законопроект № 748684-7

Вводится новая обязанность работодателей перед переходом на электронные трудовые книжки

В связи с переходом на электронные трудовые книжки в 2022 году вы обязаны сообщить работникам, что с 2022 года станете вносить записи в бумажные трудовые книжки, только если работники подадут заявление об этом. Заявление нужно будет подать до конца 2022 года. Если работник не подает заявление, в 2022 году вы отдаете ему трудовую книжку на руки и больше никаких записей в нее не вносите

В 2022 году вы обязаны вести бумажные трудовые книжки всех работников

Законопроект № 748684-7

Новые штрафы

Вырастет штраф для руководителей учреждений, которые не выполнили обязанности по воинскому учету

3000 руб. составит максимальный штраф для руководителей компаний, которые не подали сведения в военкомат о работниках, которые уклоняются от воинского учета. На такую же сумму оштрафуют руководителей организаций, которые не подали сведения о работающих юношах, которым текущем году исполнилось 15, 16 или 17 лет

Если компания не сообщит в военкомат работниках, уклоняющихся от воинского учета, директора оштрафуют на сумму от 300 до 2022 руб. (п. 3 ст. 21.4 КоАП). Такой же штраф грозит директору компании, которая не подала до 1 октября списки работающих юношей, которым в этом году исполнилось 15 или 16 лет, или до 1 ноября не подала список работников мужского пола, кому исполнилось 17 лет

Законопроект № 620700-7

Работодателя оштрафуют, если водитель работает без отдыха

Законодатели установили новые штрафы для работодателей, которые не соблюдают режим труда и отдыха водителей. Организацию оштрафуют на сумму от 20 до 50 тыс. руб., директора – на 7—10 тыс. руб. (ст. 11.23 КоАП)

За нарушение режима труда и отдыха оштрафуют только водителя. Штраф составляет от 1 до 5 тыс. руб. (ч. 2 ст. 11.23 КоАП)

Федеральный закон от 26.07.2022 № 216-ФЗ

За автомобили без тахографа грозят штрафы

Если вы обязаны использовать автомобиль с тахографом, но не используете, грозит штраф для компании от 20 до 50 тыс. руб., для руководителя – от 7 до 10 тыс. руб. (ст. 11.23 КоАП)

За использование автомобилей без тахографа оштрафуют должностное лицо на сумму от 5 до 10 тыс. руб. (ч. 1 ст. 11.23 КоАП)

Федеральный закон от 26.07.2022 № 216-ФЗ

ТОП-7: важнейшие изменения в охране туда в 2022 году

Расскажем, какие изменения в охране труда ожидают нас в ближайшее время. Подскажем, как учесть их в повседневной работе специалиста по охране труда.

Новый порядок спецоценки

В настоящее время на рассмотрении в Госдуме находится законопроект № 769142-7

о внесении изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда». По мнению экспертов, его примут уже в ближайшее время. Что нужно знать об изменениях?

Спецоценку в 2022 году будут считать завершенной только после выгрузки данных во ФГИС, а не после утверждения отчета председателем комиссии, как сейчас. Изменения в законе «О специальной оценке условий труда» обязует работодателя требовать от экспертной организации подтвердить размещение сведений о проведенной спецоценке во ФГИС.

Таким образом Роструд делегирует свои функции по контролю загрузки данных о спецоценке на работодателя, оставляя за собой контроль за исполнением работодателем и экспертной организации обязанности по загрузке отчета о спецоценке в информационную систему.

Для этой цели введут обязанность экспертной организации информировать работодателя о том, что отчет загружен, ему присвоен уникальный номер, и написать об этом письмо с подтверждением.

Организация, проводящая специальную оценку условий труда, обязана будет в течение трех рабочих дней с даты передачи в информационную систему учета указанных сведений, уведомить работодателя о такой передаче в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью, либо на бумажном носителе в виде почтового отправления с уведомлением о вручении.

Таким образом, в 2022 году СОУТ будут проводить по-новому. Если отчет о ее проведении не будет выгружен во ФГИС, ее не будут считать проведенной вообще. Это означает, что работодателю нужно осуществлять строгий отбор экспертной организации, и внести в договор оказания услуг указание, что оплата за проведенную спецоценку будет произведена только после получения отчета о загрузке данных во ФГИС, и не ранее.

Какие условия труда окажутся под запретом

Еще одно изменение может коснуться предприятий с опасными условиями труда. Если по результатам спецоценки на рабочем месте установят IV класс, то деятельность работодателя приостановят. Именно так указано в проекте Х раздела ТК РФ (ID проекта на портале regulation.gov.ru 00/03-22750/01-15/28-13-4).

Чтобы возобновить работу предприятия, работодателю нужно будет утвердить план по улучшению условий и охраны труда, а также провести внеплановую СОУТ.

На время приостановки сотрудников, занятым на таких рабочих местах придется перевестись на другое рабочее место. Необходимо сохранить за ними среднюю заработную плату.

Новые требования к специалисту по охране труда

Как только вступит в силу обновленный Х раздел Трудового кодекса РФ, должность специалиста по охране труда станет обязательной, если на предприятии численность работников составляет более 100 человек. Если в компании меньше 100 сотрудников и нет специалиста по охране труда, то функции по охране труда сможет выполнять:

  • руководитель организации или предприниматель;
  • уполномоченный работодателем сотрудник предприятия;
  • предприниматель или организация по гражданско-правовому договору.

Напомним, что в настоящее время должность специалиста по ОТ нужно вводить, если в компании 50 и более работающих.

Введение новшеств в Х раздел ТК РФ не означает, что специалиста по охране труда необходимо уволить, если организация маленькая. Работы у специалиста по охране труда только прибавится.

Обратите внимание! Заключить договор на оказание услуг по охране труда можно будет только с аккредитованной компанией, которая включена в спецреестр Минтруда.

Как изменится порядок расследования несчастных случаев

Вступление в силу новой редакции Трудового кодекса РФ (ID проекта на портале regulation.gov.ru 00/03-22750/01-15/28-13-4) ориентировочно во второй половине 2022 года повлечет за собой изменения в порядке расследования несчастных случаев на производстве.

Помимо несчастных случаев и профзаболеваний, появится такое понятие как микроповреждения (микротравмы). Работодатель будет обязан учитывать их, проводить расследование, анализировать обстоятельства их возникновения и причины, по которым такие повреждения стали возможными.

Микротравмы в большинстве случаев возникают по причине нарушения требований охраны труда, требований к организации рабочих мест и трудового процесса. Они часто становятся предвестниками более серьезных повреждений здоровья работников (несчастных случаев или профессиональных заболеваний).

Узнайте, что делать, если НС произошел в конце рабочего дня, или в выходные дни из нашей статьи

В законопроекте предложено ввести учет и рассмотрение таких случаев. Действующее законодательство не устанавливает обязанность работодателя принимать какие-либо меры в случае получения работниками микроповреждений. Расследуют только те повреждения, которые привели к утрате трудоспособности.

Как только законопроект примут, от работодателя потребуется провести оценку всех профрисков, проверить, как в инструкции по охране труда прописаны меры безопасности работника при выполнении ими любых манипуляций, которые чреваты опасностью микротравм.

Например, в медицинской организации персонал получает микротравмы чаще всего из-за собственных нарушений санитарного режима, поспешности действий. Каждый случай микротравмы работодателю необходимо будет не только зарегистрировать, но и расследовать. Как конкретно проводить такое расследование микротравм, будет известно ближе ко второй половине 2022 года, когда Минтруд утвердит и зарегистрирует соответствующий нормативный правовой акт.

Как будет изменен порядок медосмотра

Минздравосцразвития разработал законопроект об изменении Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)». На данный момент законопроект находится на сайте проектов нормативных правовых актов.

Какие изменения ждут компании, если проект официально вступит в силу? В частности, ведомство планирует отменить паспорт здоровья. Кроме этого, будет разработан механизм передачи медицинских заключений работодателю. В настоящее время он не прописан — в действующем Приказе № 302н указано, что заключение выдается на руки работнику, что подразумевает хранение его у самого работника, и не обязывает передавать результаты медосмотра своему работодателю. Но в этом случае нарушается обязанность работодателя не допускать к труду лиц, имеющих медицинские противопоказания.

При этом в медицинском заключении не будут указаны сведения, которые относятся к врачебной тайне. Работодателю будет доступна информация только о том, имеет ли работник ограничения к труду.

Очень важное изменение касается и возможности направлять работников на внеочередной медосмотр после длительного больничного у работника. Раньше такой возможности у работодателя не было, и некоторые сотрудники злоупотребляли этим. Так что все грядущие изменения в приказ являются для работодателей позитивными.

Еще одно изменение — передача одного экземпляра заключительного акта в ФСС, в том случае, если планируется возмещение затрат на предупредительные меры за счет страховых взносов, уплаченных на страхование от производственного травматизма.

Оценка рисков станет обязательной на этапе ввода производства

214 статья новой редакции раздела Х ТК РФ (ID проекта на портале regulation.gov.ru 00/03-22750/01-15/28-13-4) вводит новый термин — комплексная оценка технического и организационного уровня рабочего места, а также оценка факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут вызвать повреждения здоровья работников.

Эта оценка будет включать в себя определение профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, специальную оценку условий труда, и постоянную оценку и анализ производственных рисков на всех этапах производства товаров, работ и услуг.

В настоящее время оценка рисков предприятия является обязательной процедурой, поскольку упоминается в 212 статье ТК РФ, но ее юридический и методический механизмы до сих пор не прописаны в нормативно-правовом акте. Будем надеяться, что и этот пробел будет заполнен к началу действия обновленной редакции Трудового Кодекса РФ.

Станет обязательным ведение реестра НПА, которые содержат требования охраны труда

С вступлением в силу Х раздела Трудового кодекса РФ (ID проекта на портале regulation.gov.ru 00/03-22750/01-15/28-13-4) становится обязательным ведение работодателем реестра (перечня) нормативных правовых актов. Для доступа работников предприятия к этим нормативным актам, руководитель компании может использовать не только бумажные версии, но и электронные базы данных.

В нынешней редакции ТК РФ требуется иметь в наличии комплект нормативно-правовых актов. Таким образом становится очевидным, что иметь бумажный комплект НПА в будущем станет не обязательно, как сейчас, если работникам будет

обеспечен доступ к электронной базе данных.

Поэтому, когда Х раздел Трудового кодекса вступит в силу, работодатель должен выбрать — размещать эти нормативные правовые акты на своем корпоративном портале или установить компьютер с электронной базой данной документов по охране труда для ознакомления каждого работника.

Что включить в перечень нормативных правовых актов:

  • Трудовой Кодекс РФ,
  • правила по охране труда, касающиеся деятельности предприятия,
  • нормы выдачи средств индивидуальной защиты,
  • нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств,
  • порядок проведения обязательного психиатрического освидетельствования, предварительного и периодического медосмотров
  • санитарные нормы и правила
  • порядок проведения спецоценки
  • технические регламенты таможенного союза и другие документы, на которых будете ссылаться в своих локальных нормативных актах и т. п.

Таблица с грядущими изменениями в охране труда в 2022 году

Изменения по охране труда в 2022 году Когда планируют принять
Новый порядок СОУТ В течение 2022 года
Запрет 4 класса условий труда С вступлением в силу Х раздела ТК РФ
Новые требования к специалисту по ОТ С вступлением в силу Х раздела ТК РФ
Расследование микротравм С вступлением в силу Х раздела ТК РФ
Медосмотр по-новому С вступлением в силу Х раздела ТК РФ
Оценка профрисков при вводе в эксплуатацию нового оборудования С вступлением в силу Х раздела ТК РФ
Реестр НПА в электронном виде С вступлением в силу Х раздела ТК РФ

Изменения в трудовом законодательстве в 2022 году

Форма ведения трудовых книжек

(Федеральный закон №439-ФЗ)

Трудовые книжки велись только в бумажном виде.

Теперь кадровики обязаны формировать сведения о трудовом стаже и трудовой деятельности работников в электронном виде.

    Помните, что до 30 июня нужно уведомить всех сотрудников о возможности ведения трудовых книжек в электронном формате и о праве выбора между бумажным и электронным вариантом. Внесите изменения во внутренние документы организации: укажите, какие документы новый сотрудник обязан предоставить при приеме на работу и какие документы он получит на руки при увольнении.

      Величина МРОТ

      (Приказ Минтруда России от 09.08.2022 № 561н)

      В 2022 г. МРОТ был равен 11 280 руб.

      В 2022 г. величина МРОТ составляет 12 130 руб.

      Субъекты РФ вправе устанавливать свою величину МРОТ, но она не может быть ниже федеральной.

      Если в регионе есть районные коэффициенты, их нужно учитывать при расчете минимальной зарплаты.

      Минимальный размер оплаты труда

      (Законопроект № 722526-7, пока не принят)

      С МРОТ сравнивали все начисления в пользу сотрудника, включая надбавки за сверхурочные, компенсации и др.

      С МРОТ предлагают сравнивать только зарплату, исключив все надбавки и компенсационные выплаты.

      К компенсациям и надбавкам относятся в числе прочего доплаты за работу в опасных или тяжелых условиях, на территориях с особым климатом, в местах, загрязненных радиацией, а также доплаты за временное замещение другого сотрудника, за работу сверхурочно, в ночное время, в праздничные и выходные дни.

      Отчет по форме СЗВ-ТД

      (Федеральный закон от 16.12.2022 №436-ФЗ)

      Использовали старый формат бланка СЗВ-ТД.

        Минтруд разработал новый бланк СЗВ-ТД – в ближайшее время его должны утвердить. Новый отчет содержит сведения о приеме на работу, кадровых перемещениях, увольнении, заявлении о выборе формы ведения трудовой книжки.

        С 2022 года отчет по форме СЗВ-ТД нужно будет подавать только при внесении изменений в сведения о трудовой деятельности. 2022 – последний год, когда этот отчет нужно сдавать ежемесячно.

          Не забудьте сдать отчет по форме СЗВ-ТД до 15 февраля!

          Минтруд разрабатывает и вводит бланки отчетности – следите за новыми изменениями в законодательстве о труде.

          Сроки выплаты отпускных

          (Законопроект №88941, пока не принят)

          Отпускные нужно было выплачивать не позднее, чем через три календарных дня после начала отпуска. Если отпуск внеплановый – не позднее, чем за 3 календарных дня до его начала.

          Отпускные нужно выплачивать не позднее, чем за 3 рабочих дня до начала отпуска. Если отпуск внеплановый – в течение 3 рабочих дней после получения заявления.

          Учитывайте новые сроки выплат, чтобы избежать нарушений! Изменения будут внесены в ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ.

          Производственный календарь

          (Постановление от 10.07.2022 № 875)

          Нормы рабочего времени составляли:

          • при 40-часовой рабочей неделе — 1 970 ч;
          • при 36-часовой рабочей неделе — 1 772,4 ч;
          • при 24-часовой рабочей неделе — 1 179,6 ч.

          Из 366 дней 248 будут рабочими, 118 выходными и праздничными.

          Нормы рабочего времени:

          • при 40-часовой рабочей неделе — 1 979 ч;
          • при 36-часовой рабочей неделе — 1 780,6 ч;
          • при 24-часовой рабочей неделе — 1 185,4 ч.

          Учитывайте новый производственный календарь при расчете зарплаты, больничных, отпусков, командировок и норм рабочего времени.

          Информацию о переносе выходных дней смотрите в постановлении Правительства РФ от 10.07.2022 № 875.

          Обратите внимание: в Крыму, Башкортостане и Татарстане действуют отдельные календари, поскольку в этих регионах есть особые национальные праздники.

          Обмен электронными заявлениями между работником и работодателем

          (Законопроект № 736455-7, пока не принят)

          Заявления в электронном виде разрешалось принимать только от дистанционных работников. Если работодатель введет электронный документооборот, он сможет принимать электронные заявления на отпуск, прием на работу, увольнение и пр. от всех сотрудников, а не только от дистанционных.

          Для введения этих изменений в 2022 внесут изменения в Трудовой кодекс: добавят статьи 15.1 – 15.3.

           Внимание! Законопроект еще не принят. Следите за последними изменениями в трудовом законодательстве, чтобы не пропустить важную информацию.

          Бланки отчетности П-1, П-2, П-3, П-4, П-5(м)

          (Приказ Росстата от 27.11.2022 N 711)

          Использовали старые бланки отчетности

          Ввели новые бланки:

          • П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг»;
          • П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы»;
          • П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации»;
          • П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников»;
          • П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации».

          Обратите особое внимание на новые правила заполнения формы П-4!

           Теперь при заполнении отчета кадровик обязан рассчитывать, в том числе:

          • удельный вес ССЧ (среднесписочной численности) сотрудников;
          • численность сотрудников для определения формы отчетности и для ограничения применения ПСН, ЕНВД, УСН;
          • ССЧ для формы 4-ФСС и пр.

          Уведомление из ПФР заменит СНИЛС

          (

          Постановление Правления Пенсионного фонда от 13.06.2022 № 335

          )

          При приеме на работу новые сотрудники были обязаны предоставлять СНИЛС. Молодые специалисты вместо СНИЛС будут предъявлять уведомление из ПФР. Оно будет содержать ту же информацию, что и СНИЛС. ПФР не выдает бумажные СНИЛС с 1 апреля 2022 г., их заменили электронными уведомлениями. Уже выданные бумажные СНИЛС действительны. Вы можете принимать этот документ при заключении трудового договора, если он есть у нового сотрудника.

          Пособия для малоимущих семей

          (

          Федеральный закон от 02.08.2022 № 305-ФЗ

          )

          Пособия выплачивались до момента, когда ребенку исполнялось 1,5 года, и начислялись только в случае, если среднедушевой доход семьи не превышал 1,5 размера МРОТ в регионе. Пособие будет выплачиваться, пока ребенку не исполнится 3 года. Получать его смогут семьи со среднедушным доходом менее 2 размеров МРОТ в регионе. Это изменение трудового законодательства действует с 1 января 2022. Будьте готовы выдавать справки о доходах родителям, которые прежде не попадали под условия выплаты пособий.

          Штрафы за непредоставление информации о сотрудниках, которые не встали на воинский учет

          (Законопроект № 620700-7, пока не принят).

          Размер штрафа составлял 300-1000 рублей. Размер штрафа увеличится до 2022 руб.

          Обязательно сообщите в военкомат о работающих в компании молодых людях, которым в этом году исполнилось:

          • 15 или 16 лет – до 1 октября;
          • 17 лет – до 1 ноября (ст. 8 федерального закона № 53-ФЗ).

          Штрафы за нарушение режима работы и отдыха водителей

          (

          Федеральный закон от 26.07.2022 № 216-ФЗ

          )

          Штрафовали только водителей. Компанию будут штрафовать на сумму от 20 до 50 тыс. руб., а директора – на сумму от 7 до 10 тыс. руб. Внимание! С 1 января изменились нормы труда и отдыха водителей автобусов и грузовых автомобилей массой более 3,5 тонн. Полный список правил смотрите в постановлении Правительства РФ от 20.12.2022 № 1733.

          Вступление в силу результатов спецоценки

          (Законопроект № 769142-7) 

          Спецоценка считалась действующей со дня утверждения отчета. Результаты спецоценки будут действительны только при условии, что организация, которая ее проводит, внесет ее в государственную систему учета и присвоит ей уникальный номер. Помните, что теперь срок действия спецоценки будет рассчитываться с момента внесения сведений в государственную систему учета.

          Изменения в охране труда 2022: самое важное

          Если в конце года принято подводить итоги, то в начале — строить планы на год грядущий. Делать это вслепую — весьма необдуманно, тем более что трудовое законодательство, как всегда, не стоит на месте. Так, изменения в охране труда 2022 коснулись специальной оценки условий труда, как и условий труда в целом. Своё место под солнцем заняло требование о проведении оценки профессиональных рисков. Не обошлось без изменений в медицинских осмотрах и расследовании несчастных случаев. Впрочем, давайте обо всём по порядку.

          Изменения в охране труда 2022

          По уже хорошо сложившейся традиции, мы вначале приведём сводную таблицу всех главных изменений в охране труда в 2022 году. А далее — дадим подробные комментарии к каждому из пунктов.

          Сохраняйте себе эту статью в социальные сети — кнопки находятся сразу после текста. Полезное всегда должно быть под рукой.

          Нормативно-правовой акт Какие внесены изменения Что это значит, что делать
          Трудовой кодекс Российской Федерации (197-ФЗ) Оценка профессиональных рисков становится обязательной. Её регламентирует будущая 214 ст. нового кодекса Обязательно провести оценку профессиональных рисков в своей организации.
          Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» №426-ФЗ СОУТ будет завершена только после выгрузки данных во ФГИС, а не после утверждения отчета. При планировании проведения СОУТ «зашивать» в сроки проведения несколько дополнительных дней, а чтобы сроки не срывались, выбирать правильную организацию по СОУТ.
          Трудовой кодекс Российской Федерации (197-ФЗ) С IV (опасным) классом условий труда теперь работать нельзя. Совсем. Устранить вредные и опасные факторы (насколько это возможно), составить план улучшений ОТ и провести внеплановую СОУТ.
          Хотите получить реестр опасностей для оценки профрисков? Вступайте в группу Вконтакте!
          Трудовой кодекс Российской Федерации (197-ФЗ) Штат в 50 работников теперь не предел. Специалист по охране труда или служба охраны труда требуется при превышении планки в 100 человек. Если штатная расстановка превышает 50 человек, но не больше 100, и остались сомнения — отдать охрану труда на аутсорсинг.
          Трудовой кодекс Российской Федерации (197-ФЗ) Причины порезов и ушибов теперь тоже нужно будет расследовать и учитывать. Оценить профессиональные риски на рабочих местах, не упуская ни одну деталь. Особенно в офисах.
          Приказ Минздравсоцразвития РФ №302Н Долой паспорта здоровья, даешь механизм передачи результаты медицинского осмотра работодателю. Пересмотреть процедуру проведения медицинских осмотров в своей СУОТ, внести необходимые изменения.
          Трудовой кодекс Российской Федерации (197-ФЗ) Вести реестр НПА, содержащий требования охраны труда, теперь обязательно. Позаботиться о базе документов по охране труда. Завести их электронные копии и предоставить доступ к ним для своих работников.

          Изменения в охране труда в 2022 году

          Теперь подробнее о каждом из нововведений. Забегая вперед, скажем, что большинство из сфокусировано в новом Трудовом кодексе, который мы все ждём в 2022 году.

          Обязательная оценка профессиональных рисков

          Итак, новый Трудовой кодекс вводит еще одно понятие. Комплексная оценка технического и организационного уровня рабочего места, а также оценка факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут вызвать повреждения здоровья работников. Именно её станет необходимым проводить на предприятии, чтобы быть в курсе всех опасностей, которые подстерегают Ваших коллег.

          Впрочем, ГИТ уже сейчас начинает выдавать предписания с требованием предоставить результаты оценки профессиональных рисков. Если Вы вдруг получили такое, почитайте, что с этим делать.

          СОУТ на новый лад

          Со вступлением в силу этого изменения работодатель перестаёт быть «последним» звеном в цепи. Мало подписать отчёт о специальной оценке условий труда, данные ещё должны быть вовремя выгружены во ФГИС. Впрочем, если Вы имеет дело с порядочной организацией, то волноваться Вам не о чем.

          Медосмотры — изменения в охране труда 2022

          Пожалуй, это изменение пока самое туманное в этом списке. Из проекта изменений, предполагаемых ко внесению в 302-й приказ, понятно только, что произойдет отказ от паспортов здоровья. Порядок передачи медицинского заключения работодателю будет также пересмотрен, детали остаются за кулисами.

          Обязательный реестр НПА

          Согласно этому изменению, теперь работодателю потребуется содержать в организации библиотеку нормативно-правовых актов по охране труда. Да так, чтобы доступ к этой библиотеке был у каждого работника. Будет ли это новый раздел на корпоративном сайте компании, или закупка лицензии правовой базы данных — решение самого руководителя.

          Несчастные случаи — изменения в охране труда 2022

          Приготовьтесь регистрировать даже самые мелкие травмы — порезы бумагой, ушибы от углов стола или внезапно ударившей мигрени. Ведь новый порядок расследования несчастных случаев подразумевает, чтобы работодатель учитывал все микротравмы. Другой вопрос, будет ли работодатель в таком случае вообще их замечать?

          Запретные условия труда, прекратить работу

          И мы снова возвращаемся к Трудовому кодексу. новая редакция запрещает проведение работ, связанных с опасным (IV) классом условий труда. Работы требуется прекратить, улучшить условия труда. Изолировать работников от вредных и опасных производственных факторов или снизить их воздействие. Например, при помощи средств индивидуальной защиты. И только потом, проведя внеплановую специальную оценку условий труда, допустить сотрудника к работе.

          50 не предел

          А вот здесь для работодателей подготовлено небольшое послабление. 50 работников в штате перестает быть крамольной цифрой, после которой в отделе кадров усиленно начинаются поиски специалиста по охране труда (или организации-аутсорсера). Теперь лимит увеличен до 100, это же касается и наличия службы по охране труда.

          Изменение Трудового кодекса РФ с 5 мая 2022 года

          5 мая вступает в силу новая редакция Трудового кодекса РФ. Законодатели обновили трудовые гарантии для сотрудников колоний и других исправительных учреждений. 

          Редакцию Трудового кодекса РФ с 05.05.2022 года изменил Федеральный закон от 24.04.2022 N 127-ФЗ, вступающий в силу спустя 10 дней после официального опубликования. Его нормами установлен порядок применения отдельных норм трудового законодательства в отношении работников органов принудительного исполнения.

          Новые трудовые гарантии для сотрудников ФСИН

          Нормами статьи 28 ТК РФ определены особенности применения норм социального трудового партнерства, в том числе к работникам органов уголовно-исполнительной системы и органов принудительного исполнения наказания.

          См. также: обзор от КонсультантПлюс (бесплатный доступ):

          • Список измененных документов, включенных в информационный банк Российское законодательство (Версия Проф)»

          Статьей 128 ТК РФ в новой редакции предусмотрена возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, в том числе родителям и женам (мужьям) сотрудников учреждений и органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением службы. Такой отпуск предоставляется на срок до 14 календарных дней в году.

          Нормами статьи 360 ТК РФ установлены особенности проведения проверок соблюдения требований трудового законодательства в органах принудительного исполнения наказаний. Определено, что их устанавливают президент или правительство РФ.

          Статьей 360.1 ТК РФ установлен порядок направления на исполнение в органы принудительного исполнения решений по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок сотрудникам учреждений ФСИН заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

          Понравилась статья? Поделиться с друзьями: